Mesaje : 40 Data de inscriere : 10/01/2015 Varsta : 24 Localizare : Romania/Bucuresti
 | Subiect: [Model] Cerere grad pe forum Lun Ian 12, 2015 8:57 am | |
| Model cerere Moderator / Moderator Global
# - Nume : # - UserName : # - Varsta : # - Contact Y!M : # - Contact Skype : # - Gradul dorit : # - De ce doresti acest grad : # - Experienta HTML / CSS / JavaScript : # - Ai mai avut grade pe alte comunitati ? [Da/Nu] : # - In acest moment mai ai grade pe alte comunitati ? [Da/Nu] : # - Ai avut conflicte cu membrii comunitatii noastre ? [Da/Nu] : # - Cum vei ajuta comunitatea daca primesti gradul ? : # - Alte precizari :
***********************************************************************
Model cerere Designer
# - Nume : # - UserName : # - Varsta : # - Contact Y!M : # - Contact Skype : # - Experienta Photoshop : # - De ce doresti acest grad : # - Link portofoliul : # - Alte precizari : # - Cateva creatii facute de tine pentru comunitate [Banner, mini-banner, no-avatar, etc ...] :
***********************************************************************
Conditii pentru acceptarea cererii de grad pe forum
Administrator : Minim 785 de mesaje / 3 luni vechime in comunitate Super Moderator : Minim 300 de mesaje / 2 luni vechime in comunitate Moderator : Minim 100 de mesaje / 30 de zile vechime in comunitate Designer : Minim 5-6 creatii pentru comunitate [Banner, mini-banner, no-avatar, etc ...] V.I.P : Minim 65 de mesaje
***********************************************************************
Cei care nu respecta acest model vor avea cererea respinsa din start. Doar membrii staff-ului au voie sa isi dea cu parerea, daca o cerere sa fie acceptata sau respinsa ( pro sau contra ), aceasta fiind urmata obligatoriu si de un argument, "de ce" pro, "de ce" contra.[Trebuie sa fiti înscris şi conectat pentru a vedea această imagine]Intre cererile rank, trebuie sa fie o perioada de minim 2 saptamani. Daca faci alta cerere rank si nu au trecut 2 saptamini, primesti un warn sau chiar remov. Alegerea dintre "warn & remov" ramane la latitudinea Administratorilor
|
|